靈活用工和勞務(wù)派遣都是雇傭關(guān)系的靈活選擇，它們各自有其優(yōu)缺點(diǎn)。以下是它們的比較：

1. 靈活性不同：靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身需求，隨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間和任務(wù)分配；而勞務(wù)派遣則是將人員外包給第三方公司管理，由后者負(fù)責(zé)安排工作時(shí)間和工作內(nèi)容。相比之下，靈活用工更加靈活，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要自由調(diào)配人力，而勞務(wù)派遣則受限于派遣公司的管理和調(diào)度。

2. 人力資源成本不同：與傳統(tǒng)的雇傭方式相比，采用靈活用工可以降低企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和管理成本。這是因?yàn)槠髽I(yè)不需要投入大量資金用于員工的培訓(xùn)和福利計(jì)劃，也不需要為每個(gè)員工支付高額的工資和社保費(fèi)用。相反，靈活用工可以通過共享經(jīng)濟(jì)模式來減少人力資源成本，從而提高利潤率。

3. 風(fēng)險(xiǎn)控制能力不同：在傳統(tǒng)雇傭模式下，雇主對(duì)雇員有完全的控制權(quán)，可以決定他們的薪酬、福利和晉升機(jī)會(huì)等。而在靈活用工或勞務(wù)派遣中，雇主只擁有有限的權(quán)力，因?yàn)楣蛦T的工作時(shí)間和任務(wù)是由第三方機(jī)構(gòu)安排的。因此，在風(fēng)險(xiǎn)控制方面，靈活用工比勞務(wù)派遣更具優(yōu)勢(shì)。 

4. 就業(yè)穩(wěn)定性不同: 在傳統(tǒng)雇傭模式下，雇員的就業(yè)穩(wěn)定性取決于他們是否被雇主解雇。然而，在靈活用工或