在當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)為降低人力成本、提高生產(chǎn)效率而采用靈活用工模式已成為趨勢。除了專業(yè)化程度較高的職位如軟件開發(fā)工程師等，許多其他崗位也開始使用靈活用工模式來滿足企業(yè)的用人需求。那么這些靈活用工崗位的薪酬水平如何呢？

根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2019年中國靈活就業(yè)市場規(guī)模達到2.7萬億元人民幣，其中超過一半的市場份額由自由職業(yè)者貢獻。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)開始向數(shù)字化轉型，這也使得靈活就業(yè)機會越來越多。同時，由于疫情的影響，很多公司為了節(jié)省開支，也紛紛轉向了靈活用工的模式。因此，靈活用工市場的增長速度非?？?。 

在眾多靈活用工崗位中，一些高技能人才的需求量較大且薪酬較高。例如，軟件開發(fā)和測試人員、產(chǎn)品經(jīng)理和設計師以及高級管理顧問等。據(jù)了解，這些崗位的平均薪資已經(jīng)超過了普通白領的平均工資水平，有些甚至達到了年薪數(shù)十萬的水平。此外，一些新興領域如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等領域，也出現(xiàn)了大量的高端技術型人才需求，其薪酬待遇更是遠高于普通崗位。

然而，盡管靈活用工崗位的薪酬水平有所提升，但相對于傳統(tǒng)雇傭方式而言仍然較低。以制造業(yè)為例，其員工的平均年收入約為10萬元左右；而靈活用工人員的平均年收入僅為6-7萬元左右。這主要是因為靈活用工人員通常需要承擔更多的責任和義務，包括自我管理和團隊協(xié)作等方面的工作內(nèi)容。

總的來說，雖然靈活用工模式的興起給企業(yè)帶來了便利性和靈活性，但其高昂的成本和風險也需要被考慮在內(nèi)。因此，對于那些希望通過這種方式獲得更高薪酬和更好工作體驗的人來說，他們需要在選擇靈活用工崗位時更加謹慎，并充分評估自己的能力和經(jīng)驗是否符合該崗位的要求。