根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓需要賠償員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，如果員工與原公司簽訂了勞動(dòng)合同，并且合同期限未滿，那么在公司轉(zhuǎn)讓時(shí)，新公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：

　　1.工作年限：根據(jù)員工的工作年限來確定其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度；

　　2.工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的上年度職工平均工資水平來核定員工的月工資基數(shù)；

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限：根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。

　　因此，如果公司在轉(zhuǎn)讓過程中沒有按照法律規(guī)定向員工提供合理的安置方案或者未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可能會(huì)面臨法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。