根據(jù)提供的信息，企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的變更需要按照以下步驟進(jìn)行：

　　1.確定變更原因：企業(yè)可以決定是否需要對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行變更，例如由于個(gè)人原因、工作調(diào)動(dòng)或公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等。

　　2.通知相關(guān)方：通知財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部人員（如會(huì)計(jì)、出納等）以及相關(guān)的外部合作伙伴（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）關(guān)于財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人變更的情況。這有助于確保所有利益相關(guān)者都了解情況并做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　3.制定新負(fù)責(zé)人計(jì)劃：在變更前，企業(yè)需要為新財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)的職責(zé)和工作范圍制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃。這將包括新的工作任務(wù)和責(zé)任分配。

　　4.與原負(fù)責(zé)人溝通：與原財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效的溝通非常重要以確保順利過(guò)渡。這可能包括與他們討論工作內(nèi)容、目標(biāo)、期望和任何問(wèn)題或挑戰(zhàn)。同時(shí)，也可以向他們提供培訓(xùn)和支持以幫助他們適應(yīng)變化。

　　5.新舊負(fù)責(zé)人簽署交接清單：當(dāng)新財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人接替原負(fù)責(zé)人時(shí)，需要簽署一份交接清單以確認(rèn)交接過(guò)程的完成和新負(fù)責(zé)人的責(zé)任。交接清單應(yīng)由交接雙方和境外企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字。

　　6.更新相關(guān)文件和記錄：更新財(cái)務(wù)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)圖、預(yù)算文件和其他重要文檔以確保新負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員能夠快速熟悉工作環(huán)境。此外，還需要更新相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告。

　　7.確保合規(guī)性：在變更過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)確保遵守適用的法律法規(guī)和政策要求，并及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告任何涉及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人變更的信息。