公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無關(guān)，只要公司繼續(xù)履行合同，便不用對公司員工承擔(dān)補(bǔ)償或者是賠償責(zé)任。因?yàn)楣蓹?quán)轉(zhuǎn)讓是股東之間的權(quán)益變動(dòng)，與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系是兩個(gè)獨(dú)立的事項(xiàng)。

　　但需要注意的是，如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致公司控制權(quán)發(fā)生變化，可能會對公司的經(jīng)營和管理產(chǎn)生影響，從而間接影響到員工的利益。例如，新的股東可能會改變公司的經(jīng)營策略、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或者進(jìn)行裁員等操作，這些變化都可能影響到員工的崗位、薪資和福利等方面。

　　因此，作為員工，需要關(guān)注公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的情況，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。如果因?yàn)楣蓹?quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致自己的利益受到損害，可以通過與公司協(xié)商、申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總之，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工不需要特別處理，但需要注意可能帶來的間接影響，并及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。